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工资由用人单位(wei)与劳动者协商(shang)确(que)定(ding)，用人单位一(yi)般根据(ju)劳动者的能力、经历、岗(gang)位(wei)级(ji)别等确定相应的薪酬，在(zai)入(ru)职时应(ying)当告知(zhi)劳动(dong)者具体的劳动报(bao)酬。法律依据(ju)：《劳(lao)动合同(tong)