《扑克视频》

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在(zai)未来(lai)的招(zhao)聘(pin)工作中(zhong)如何避免招聘(pin)到这(zhe)些实际能力有限的善于(yu)面试(shi)者?最佳东(dong)方(fang)认为(wei),忘记简历(li),跳(tiao)出简历的局限,将能获得人才招聘的海(hai)阔天空。在初步筛选(xuan)出合适人才后(hou),酒店(dian)不妨将面(mian)试(shi)环节设置为实际问(wen)题