剧情简介

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在未(wei)来的(de)招聘(pin)工作中如何(he)避免招(zhao)聘到这(zhe)些实际(ji)能力(li)有限的善于面试者?最佳东方认为,忘记(ji)简历,跳出(chu)简历的局(ju)限(xian),将能获得(de)人才(cai)招聘的海阔天空(kong)。在初步(bu)筛选(xuan)出合适人才后,酒店(dian)不妨将(jiang)面(mian)试环节设置为实际(ji)问(wen)题



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