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企(qi)业的特定(ding)技能可(ke)以(yi)归纳(na)总结(jie)为创新(xin)产品(pin)的基本输(shu)入,但是不管是从公司治理(li)理论还(hai)是从公司技术(shu)创新理论出发(fa),我们发现,这(zhe)些理论的内容(rong)都很少(shao)涉(she)及(ji)到人力资源的投资问