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工(gong)资由(you)用人(ren)单位与(yu)劳动者(zhe)协商确定(ding)，用人单位一(yi)般根据(ju)劳动者的能力(li)、经历(li)、岗位(wei)级别等确定(ding)相应的薪(xin)酬，在入职时应(ying)当告(gao)知劳动者具体的劳动报酬(chou)。法律依据(ju)：《劳(lao)动合同