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工资由用(yong)人单位与劳动者(zhe)协商确定(ding)，用(yong)人单位一般(ban)根据劳(lao)动者(zhe)的能力(li)、经历、岗位级别等确(que)定相(xiang)应的(de)薪酬，在入(ru)职(zhi)时应当(dang)告知劳动者具体的(de)劳(lao)动报酬。法律依据：《劳动合同