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在未来的招(zhao)聘工作(zuo)中(zhong)如何避免招(zhao)聘到这(zhe)些实际能(neng)力有限(xian)的善于面试者?最佳(jia)东方认为,忘(wang)记简(jian)历,跳出简历(li)的(de)局限,将能获得(de)人(ren)才招(zhao)聘(pin)的海阔天空。在初步筛选出(chu)合(he)适人才后,酒(jiu)店不妨将面试(shi)环(huan)节设置为实际(ji)问题

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