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工资由用人(ren)单位与劳动者协商(shang)确定，用(yong)人单位一(yi)般根据劳(lao)动(dong)者(zhe)的能力、经历(li)、岗位级别等确定相应的薪酬，在入职时应当告知劳(lao)动(dong)者具(ju)体的(de)劳(lao)动(dong)报酬。法(fa)律依据：《劳(lao)动合同