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在(zai)未(wei)来的(de)招聘工作中如何避(bi)免招(zhao)聘到这些(xie)实际能力有限的善于面试者(zhe)?最佳东(dong)方认为,忘记简历,跳(tiao)出简历的(de)局(ju)限(xian),将(jiang)能获得人才招(zhao)聘的海阔天空。在(zai)初步筛(shai)选出合适人才后,酒(jiu)店(dian)不(bu)妨将面试(shi)环节(jie)设置为实际问题

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