《西条》

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在(zai)未来的招聘(pin)工作中如(ru)何避(bi)免招聘到这些(xie)实际能力有(you)限的善于面(mian)试者(zhe)?最佳(jia)东方认(ren)为,忘记简历(li),跳出简(jian)历的(de)局限,将能获(huo)得(de)人才招聘(pin)的海(hai)阔天空(kong)。在初步筛选出合适(shi)人才(cai)后,酒店不妨将(jiang)面试环节(jie)设置为(wei)实际问题